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　　事情还得从大年初五那天说起。在杭州打拼的李女士赶回济南老家过年，想着年味儿还没散尽，能多陪陪父母是一回事。她父亲在宽厚里“绝情臭豆腐”店打工，每天从早上9点干到凌晨1点，春节期间仅放了一天假，父女俩整日忙得团团转，也就年夜饭凑齐了人。眼看初六就要返程，李女士心里不是滋味，晚上9点多找到老板协商，想着让父亲早走两小时吃个团圆饭，这两小时工资哪怕自己贴补都行。谁承想，老板这算盘打得比谁都精，电话里一口回绝，甚至撂下狠话“一分钟都不行”，反手就把老人给开了。

　　这事儿搁谁身上能不窝火？李女士气不过推迟返工，跑去店门口讨说法，老板当面报警还要辞退老人，调解时甚至玩起“失踪”，只派员工应付了事。直到视频在网上传开，舆论压力铺天盖地，老板这才意识到问题的严重性，态度一百八十度大转弯。这不仅仅是一次简单的劳资纠纷，更暴露了部分服务行业长期存在的“霸凌式管理”顽疾。在经营者眼里，似乎员工的时间、尊严都可以被随意践踏，平时没人较真便肆无忌惮，一旦碰上硬茬才想起来讲法律、讲道理。这种“不闹不解决、一闹就和解”的怪圈，恰恰说明了劳动权益保障在某些角落依然脆弱。如果不是网络舆论倒逼，这位老实巴交的父亲恐怕只能吃个“哑巴亏”。网友对此议论纷纷，有的说这是典型的“资本嘴脸”，平时压榨惯了，没想到这次踢到了铁板；也有人感叹，做买卖讲究和气生财，对员工如此苛刻，生意怎能长久？最后老板不得不低头，赔付了数万元工资及赔偿金，并在平台上公开发布致歉声明，承认管理方式简单粗暴。