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　　2、合伙企业的存续期限为长期。其中，作为私募基金的存续期为7年，从基金成立日起计，前4年为基金的“投资期”，后3年为“退出期”。合伙企业及基金的存续期经全体合伙人一致书面同意，可延长退出期2次，每次1年。如果两次延长期限届满后基金仍有项目未实现退出，则届时应由全体合伙人另行协商一致确定处理方案。基金存续期限不得超过合伙企业的存续期限，但退出期根据前述约定延长的，合伙企业的存续期限可相应顺延。如延长存续期的提议未获得同意，合伙企业亦应当在退出期届满之日按照本协议约定进行解散和清算。

　　3、本合伙企业作为基金的存续期限为自首次募集结束之日起至满七年之日止。其中，自首次募集结束之日起至届满五年之日（含）止为本合伙企业投资期，投资期结束日次日至本合伙企业清算解散完成之日止为本合伙企业退出期。根据合伙企业的经营需要，普通合伙人可独立决定将合伙企业的存续期限进行一次或多次延长，但其独立决定进行延长的期限合计不超过两年。已延长两年期满如需继续延长的，需经普通合伙人及占全部实缴注册资本三分之二以上份额的有限合伙人同意。

　　6、本合伙企业作为私募基金产品的存续期为8年，分为投资期5年和退出期3年。退出期到期之后，基金管理人有权延期两次，每次可延期一年。本合伙企业作为私募基金产品的存续期起算日为全体合伙人完成首轮实缴出资之日。如本合伙企业作为私募基金产品的存续期届满并且再延期2年后，仍无法退出的，则由合伙人按照实际出资份额进行表决，每1元出资额享有一票表决权，经2/3以上合伙人（含本数）同意方可延长本合伙企业作为私募基金产品的存续期。

　　在私募证券基金中，设置多名基金经理的情况比较常见。但是，如果设置多名基金经理，却分工不明、决策机制不清，容易导致投资策略漂移、业绩无法归因，甚至出现互相矛盾或互相推诿的局面，还可能被用来掩盖关键投资人员经验不足，或为无投资经验的人员“挂名”提供便利。监管希望看到的是，设置多名基金经理是基于策略互补、能力叠加等合理商业考量，且有稳定的协作机制作为保障，这直接关系到基金投资运作的稳定性和投资策略执行的有效性。

　　根据现行监管规则，如果设置多名基金经理，需要在募集推介材料中披露设置多名投资经理的合理性、管理方式、分工安排、调整机制等内容。合理性上，比如基金采用复合策略，需要不同专长的基金经理，或者是为了培养后备投研力量的特殊安排等；管理方式上，需明确决策机制，说明是共同决策、分仓管理，还是主辅协作等，防止管理混乱；分工安排上，可根据投资流程进行细化分工；调整机制上，可以说明当遇到个别基金经理离职或无法履职等情形时，是内部递补还是调整管理模式，同时还需要说明将按照基金合同约定履行变更程序，及时告知投资者，并按要求设置临开，允许投资者赎回。

　　监管的核心目的是穿透核查该合伙企业的历史资金流向与合规性，一方面规避备案风险，核查合伙企业是否长期以“非基金”名义从事私募基金业务，未履行备案义务；另一方面验证资金使用情况，是否存在违规募集、非法集资等问题。所以，在实务中建议管理人如果使用早期成立的合伙企业申请基金备案时，该合伙企业需要做到无实质经营、无违规情形，审计报告或银行流水等体现出来的信息比较清晰明了、干净简单。备案前，需要按照最新的合伙人信息进行工商变更，并且在募集完成后20个工作日内向中基协提交备案申请。